직업상담사 및 시험관련 직업심리 및 상담학 핵심 요약 요점 정리 8. 직업적 성격유형 이론

8. 직업적 성격유형 이론 (Holland의 인성 이론)

<순서>
1. 인성이론(성격이론)
2. 적용
3. 쟁점

1. 인성이론(성격이론)
직업심리학과 진로상담 분야에 가장 큰 영향을 미친 이론
 대표 이론가 : Holland
진로선택과 진로적응이 개인의 성격을 나타낸다는 관점.
사람들은 진로선택과 경험을 통해 자신을 표현하고, 자신의
흥미와 가치를 표현한다고 보는 것이 핵심.
 진로선택과 적응은 환경과 개인 간 상호작용의 결과물

1) 주요 원리와 가정
(1) 이론의 3가지 기본 질문
① 어떤 개인적 또는 환경적 특성이 진로선택과 진로참여에
대해 만족할 수 있게끔 이끄는가?
또는 어떤 특성이 진로를 결정하는데 있어 방해를 하고, 진로에
대한 의사결정에 만족하지 못하게 하며, 직업을 성취할 수
없게 하는가?
② 어떤 개인적 또는 환경적 특성이 직업의 안정 및 변화를
가져오며, 평생 동안 계속해서 직업에 종사하도록 하는가?
③ 진로문제에 있어서 개인을 도와주는 가장 효과적인 방법은 무엇인가?

(2) 4가지 주요 가정(이론의 핵심)
① 우리의 문화에서 대부분의 사람은 6가지 성격유형
(실제적/현장형, 탐구적, 예술적, 사회적, 기업가적/진취적,
관습적/사무적 유형) 중의 하나로 분류
② 환경에도 6가지 직업 환경유형이 존재
③ 사람들은 자신의 기술과 능력을 발휘하고 태도와 가치를
표현하며, 이런 특징들에 부합되는 문제와 역할을 수행할 수
있는 환경을 찾음
④ 행동은 성격과 환경의 상호작용에 의해 결정

(3) 6가지 유형의 특징
① 실제적 유형(R) : 기계, 도구, 동물에 관한 체계적인 조작활동
선호. 사회적 기술 부족
② 탐구적 유형(I) : 분석적이고 호기심이 많고 조직적이며 정확,
리더쉽 기술 부족
③ 예술적 유형(A) : 표현이 풍부하고 독창적이며 비순응적,
규범적 기술 부족
④ 사회적 유형(S): 다른 사람과 함께 일하거나 다른 사람을
돕는 것을 즐김, 도구와 기계적, 과학적 능력 부족,
질서정연하고 조직적 활동 꺼림
⑤ 진취적 유형(E) : 조직 목표나 경제적 목표를 달성하기 위해
타인을 조작하는 활동, 상징적이고 체계적 활동 및 과학적 능력
부족
⑥ 사무적 유형(C) : 체계적으로 자료를 잘 처리하고 기록을
정리하거나 자료를 재생산, 심미적 활동 꺼림


(4) 5가지 부가적 가정
① 일관성 (consistency) : 유형의 유사성이나 차이
② 변별성(differentiation) : 사람이나 환경의 구별 정도
③ 정체성(identity) : 개인이 가지고 있는 현재와 미래목표의
확실성과 안정성, 그리고 직업 환경의 안정성
④ 일치성(congruence) : 개인과 직업 환경간의 적합성 정도
⑤ 계측성(calculus) : 개인 흥미들에 대한 일관성 정도를
나타내 주는 모형으로 활용



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