직업상담사 2급 필기 시험대비 직업정보론 필수 문제와 해답 요점 요약 정리!

 

직업정보론

 

 

1. 직업정보는 국내외적으로 크게 두 가지로 나눌 수 있다. 두 가지로 대변하고 이것을 ‘노동시장’, ‘국가’, ‘기업’의 측면에서 서술하시오.

⓵ 국가, 기업, 개인이 직업에 관한 의사결정 과정에서 필요한 모든 자료

⓶ 직업별 직무내용, 직업전망, 직업별 근로조건 등에 관한 모든 종류의 직업관한 정보

❶ 노동시장 : 미취학 청소년의 진로탐색 및 진로선택 시 참고자료로 역할. 구직자의 구직활동 촉진

❷ 기업 : 정확한 직업별 수행직무 파악으로 합리적 인사관리 촉진. 직무분석을 기초로 한 과학적 안전관리로 산업재해 예방

❸ 국가 : 체계적인 직업정보를 기초로 한 직업훈련 기준설정 및 적절한 직업훈련 정책 입안, 고용정책 결정의 기초자료로 활용

 

2. 민간직업정보의 특징

⓵ 한시적으로 신속하게 생산되어 운영된다.

⓶ 특정한 목적에 맞게 해당분야 및 직종이 제한적으로 선택된다.

⓷ 정보 자체의 효과가 큰 반면 부가적인 파급효과는 적다.

⓸ 객관적이고 공통적인 기준에 따라 분류되지 않았기 때문에 다른 직업정보와의 비교가 적고 활용성이 낮다.

⓹ 유료로 제공된다.

3. 공공직업정보의 특징 (08-3, 10-3)

정부 및 공공단체와 같은 비영리기관에서 공익적 목적으로 생산·제공된다.

정부 및 공공기관 주도로 생산·운영되므로 무료로 제공된다

특정한 시기에 국한되지 않고 지속적으로 조사·분석하여 제공되며, 장기적인 계획 및 목표에 따라 정보체계의 개선작업 수행이 가능하다

특정분야 및 대상에 국한되지 않고 전체 산업 및 업종에 걸친 직종(업)을 대상으로 한다.

국내 또는 국제적으로 인정되는 객관적인 기준(한국표준직업분류 및 한국표준직업분류 등)에 근거한 직업분류이다.

직업별로 특정한 정보만을 강조하지 않고 보편적인 항목으로 이루어진 기초적인 직업정보체계로 구성된다.

관련 직업정보 간의 비교·활용이 용이하고 공식적인 노동시장통계 등 관련 정보와 결합하여 제반 정책 및 취업알선과 같은 공공목적에 사용 가능하다.

광범위한 이용가능성에 따라 공공직업정보체계에 대한 직접적이며 객관적인 평가가 가능하다

 

- 지속적으로 정보를 조사하여 제공한다.

- 무료로 제공된다.

- 객관적인 기준에 따라 직업을 분류한다.

- 관련 직업 간의 비교, 활용이 용이하다.

- 전체 산업 및 업종에 걸친 직업을 대상으로 한다.

 

 

3. 공공직업정보의 특징

⓵ 지속적으로 정보를 조사하여 제공한다.

⓶ 무료로 제공된다.

⓷ 객관적인 기준에 따라 직업을 분류한다.

⓸ 관련 직업 간의 비교, 활용이 용이하다.

⓹ 전체 산업 및 업종에 걸친 직업을 대상으로 한다.

4. 한국직업사전의 직업기술의 구성요소

직업코드, 본 직업 명칭, 직무개요, 수행 직무, 부가직업 정보

 

5. 수행직무 기술 방법

간결한 문장으로, 구체적으로, 동사를 사용하여, 작업순서에 따라 기술한다.

 

6. 한국직업사전에 수록된 부가직업정보

⓵ 산업분류 ⓶ 정규교육 ⓷ 숙련기간 ⓸ 직무기능 ⓹ 작업강도 ⓺ 육체활동 ⓻ 작업장소

⓼ 작업환경 ⓽ 유사명칭 ⓾ 자격/면허 ⑪ 관련직업 ⑬ KSCO코드 ⑭ 조사연도

7. 한국직업사전의 부가직업정보 중 정규교육, 숙련기간, 직무기능의 의미

⓵ 정규교육 : 해당직업의 직무를 수행하는 데 필요한 일반적인 정규교육수준 의미. 해당직업 종사자의 평균학력을 나타내는 것은 아니다.

⓶ 숙련기간 : 정규교육과정을 이수한 후 해당 직업의 직무를 평균적인 수준으로 스스로 수행하기 위해 필요한 각종 교육, 훈련, 숙련기간을 의미.

⓷ 직무기능 : 해당직업종사자가 직무를 수행하는 과정에서 자료, 사람, 사물과 맺는 관계

 

8. 한국직업사전의 부가직업정보 중 작업강도 (12-3)

 

: 해당 직업의 직무를 수행하는 데 필요한 육체적 힘의 강도. 심리적, 정신적 노동강도는 고려하지 않는다.

⓵ 들어 올림 : 물체를 주어진 높이에서 다른 높이로 올리거나 내리는 작업

⓶ 운반 : 손에 들거나 팔에 걸거나 어깨에 메고 물체를 한 장소에서 다른 장소로 옮기는 작업

⓷ 밂 : 물체에 힘을 가하여 힘을 가한 반대쪽으로 움직이게 하는 작업

⓸ 당김 : 물체에 힘을 가하여 힘을 가한 쪽으로 움직이게 하는 작업

 

 

<힘의 강도 5단계>

아주 가벼운 작업 : 최고 4KG 물건을 들어올리고, 대부분 앉아서 하는 작업

가벼운 작업 : 최고 8KG 물건을 들어올리고, 4KG정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반.

보통 작업 : 최고 20KG 물건을 들어올리고 10KG정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반.

힘든 작업 : 최고 40KG 물건을 들어올리고 20KG정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반.

아주 힘든 작업 : 40KG 이상의 물건을 들어올리고, 20KG 이상의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반.

9. 한국직업사전의 부가직업정보 중 작업환경을 나타내는 ‘위험내재’는 작업자가 제반 위험에 노출되어 있는지를 결정한다. 제반 위험의 종류

기계적 위험, 전기적 위험, 화상의 위험, 폭발의 위험, 방사선 위험, 기타의 위험성

 

10. 한국 표준 직업분류의 주요 개정내용

⓵ 우리나라 노동시장의 구조와 조사의 편리성을 고려하여 전문가와 준전문가의 대분류를 통합

⓶ 대분류는 직능수준과 직능유형을 동시에 고려

⓷ 중분류 이하는 우리나라 노동시장에 적합한 직능유형을 중심으로 분류

⓸ 중분류 이하는 우리나라 노동시장의 추세와 고용자 수를 감안하여 분류항목 조정

 

11. 일반적으로 ‘직업’으로 규명하기 위한 4가지 요건

⓵ 매일, 매주, 매월 등 주기적으로 행하는 것

⓶ 계절적으로 행하는 것

⓷ 명확한 주기는 없으나 계속적으로 행하는 것

⓸ 현재 하고 있는 일을 계속적으로 행할 의지와 가능성이 있는 것

 

12. 직업으로 간주되기 위해 갖추어야 할 4가지 요건 (06-3, 11-1)

⓵ 경제성 : 노동의 대가로 그에 따른 수입이 있어야 한다.

⓶ 계속성 : 계속해서 해서 하는 일이어야 한다.

⓷ 사회성 : 사회적으로 가치 있고 쓸모 있는 일이어야 한다.

⓸ 윤리성 : 비윤리적인 직업이 아니어야 한다.

 

 

12. 직업으로 간주되기 위해 갖추어야 할 요건

⓵ 경제성 : 경제적 거래관계가 성립할 것

⓶ 계속성 : 주기적으로 행해지거나, 주기는 없으나 계속적으로 행해지는 것. 현재 하고 있는 일을 계속 행할 의지가 있는 것.

⓷ 사회성과 윤리성 : 사회적 가치를 지향하고 사회윤리와 안전을 해하는 일이 아닐 것

⓸ 속박된 상태의 제반활동은 아닐 것 : 수형자의 법률에 의한 강제노동, 사회복지시설 내의 경제활동 등과 같이 개인의 자유가 제한되는 활동이 아닐 것

13. 한국 표준 직업분류에서 직업으로 인정되지 않는 활동

(07-3, 08-1, 09-2, 10-4, 10-2, 10-1)

 

⓵ 이자, 주식배당, 임대료 등과 같은 자산 수입이 있는 경우

⓶ 사회보장이나 민간보험에 의한 수입이 있는 경우

⓷ 경마, 복권 등에 의한 배당금이나 주식투자에 의한 시세차익이 있는 경우

⓸ 자기 집의 가사 활동에 전념하는 경우

⓹ 교육기관에 재학하며 학습에만 전념하는 경우

⓺ 시민봉사활동 등에 의한 무급 봉사적인 일에 종사하는 경우

⓻ 의무로 복무 중인 사병, 단기 부사관, 장교와 같은 군인

⓼ 사회복지시설 수용자의 시설 내 경제활동

⓽ 수형자의 활동 같이 법률에 의한 강제노동을 하는 경우

⓾ 도박, 강도, 절도, 사기, 매춘, 밀수 같은 불법적인 활동

 

 

13. 한국 표준 직업분류에서 직업으로 인정되지 않는 활동

⓵ 이자, 주식배당, 임대료 등과 같은 자산 수입이 있는 경우

⓶ 사회보장이나 민간보험에 의한 수입이 있는 경우

⓷ 경마, 복권 등에 의한 배당금이나 주식투자에 의한 시세차익이 있는 경우

⓸ 자기 집의 가사 활동에 전념하는 경우

⓹ 교육기관에 재학하며 학습에만 전념하는 경우

⓺ 시민봉사활동 등에 의한 무급 봉사적인 일에 종사하는 경우

⓻ 의무로 복무 중인 사병, 단기 부사관, 장교와 같은 군인

⓼ 사회복지시설 수용자의 시설 내 경제활동

⓽ 수형자의 활동 같이 법률에 의한 강제노동을 하는 경우

⓾ 도박, 강도, 절도, 사기, 매춘, 밀수 같은 불법적인 활동

 

14. 직능수준을 정규교육 과정에 따라 정의

⓵ 제 1직능수준 : 초등교육이나 기초교육(ISCED 1). 단순하고 반복적이며 때로는 육체적인 힘을 요하는 과업 수행.

⓶ 제 2직능수준 : 중등 이상 또는 이에 상응하는 직업훈련(ISCED 2,3). 완벽하게 읽고 쓸 수 있는 능력과 정확한 계산능력, 그리고 상당한 정도의 의사소통능력을 필요로 한다.

⓷ 제 3직능수준 : 고등이상, 중등을 마치고 1~3년 정도의 추가교육을 필요로 한다.(ISCED 5) 복잡한 과업과 실제적인 업무를 수행할 정도의 전문적인 지식을 보유하고 수리계산이나 의사소통능력이 상당히 높아야 한다.

⓸ 제 4직능수준 : 대졸이상. 4년 이상의 학사, 석사 등의 학위가 수여되는 교육수준을 필요로 한다.(ISCED 6,7) 매우 높은 수준의 이해력과 창의력 및 의사소통능력 필요.

 

15. 국제표준직업분류에서 정의한 제 2직능수준을 국제표준교육분류(ISCED) 포함하여 설명

일반적으로 완벽하게 읽고 쓸 수 있는 능력과 정확한 계산능력, 그리고 상당한 정도의 의사소통 능력을 필요로 한다. 보통 중등 이상의 교육과정의 정규교육 이수(ISCED 2,3) 또는 이에 상응하는 직업훈련이나 직업경험을 필요로 한다. 이러한 수준의 직업에 종사하는 자는 일부 전문적인 직무훈련과 실습과정이 요구되며, 훈련실습기간은 정규훈련을 보완하거나 정규훈련의 일부 또는 전부를 대체할 수 있다.

 

16. 한국표준직업분류의 분류원칙 중 포괄적인 업무에 대한 분류를 설명

(01-1, 05-1, 07-1, 09-2, 09-3, 12-3)

 

설명 : 동일한 직업일지라도 사업체의 규모에 따라 관련 있는 두 가지 이상의 직무를 수행하는 경우

⓵ 주된 직무 우선 원칙 : 2개 이상의 직무를 수행하는 경우 수행되는 직무내용과 관련분류항목에 명시된 직무내용을 비교, 평가하여 관련 직무 내용상 상관성이 가장 많은 항목에 분류한다

예) 교육과 진료를 겸하는 의과대학교수는 강의, 평가, 연구 등과 진료, 처치, 환자 상담 등의 직무내용을 파악하여 관련 항목이 많은 분야로 분류한다.

 

⓶ 최상급 직능수준 우선 원칙 : 수행된 직무가 상이한 수준의 훈련과 경험을 통하여 얻어지는 직무능력을 필요로 한다면 가장 높은 수준의 직무능력을 필요로 하는 일에 분류한다.

예) 조리와 배달의 직무비중이 같을 경우에는, 조리의 직능수준이 높으므로 조리사로 분류한다.

 

⓷ 생산업무 우선 원칙 : 재화의 생산과 공급이 같이 이루어지는 경우에는 생산단계에 관련된 업무를 우선적으로 분류한다.

예) 한 사람이 빵을 생산하여 판매도 하는 경우에는, 판매원으로 분류하지 않고 제빵원으로 분류하여야 한다.

 

 

 

16. 한국 표준 직업분류의 분류원칙 중 포괄적인 업무에 대한 분류를 설명

설명 : 동일한 직업일지라도 사업체의 규모에 따라 관련 있는 두 가지 이상의 직무를 수행하는 경우

⓵ 수적우위의 원칙(주된 직무 우선 원칙) : 2개 이상의 직무를 수행하는 경우 수행되는 직무내용과 관련분류항목에 명시된 직무내용을 비교, 평가하여 관련 직무 내용상 상관성이 가장 높은 항목에 분류

⓶ 최상급 직능수준 우선 원칙 : 수행된 직무가 상이한 수준의 훈련과 경험을 통하여 얻어지는 직무능력을 필요로 한다면 가장 높은 수준의 직무능력을 필요로 하는 일에 분류한다.

⓷ 생산업무 우선 원칙 : 재화의 생산과 공급이 같이 이루어지는 경우에는 생산단계에 관련된 업무를 우선적으로 분류한다.

17. 다수 직업 종사자의 분류 원칙 (00-1, 05-3, 08-3, 10-3, 11-1, 11-3, 12-2)

 

1) 다수직업종사자의 의미

한 사람이 전혀 상관성이 없는 두 가지 이상의 직업에 종사하는 자를 말한다.

 

2) 다수직업을 결정하는 일반적인 원칙

⓵ 취업시간 우선의 원칙 : 가장 먼저 분야별로 취업시간을 고려하여 보다 긴 시간을 투자하는 직업으로 결정한다.

⓶ 수입 우선의 원칙 : 위의 경우로 분별하기 어려운 경우는 수입이 많은 직업으로 결정한다.

⓷ 조사시 최근의 직업 원칙 : 위의 두 가지로 판단할 수 없는 경우에는 조사시점을 기준으로 최근에 종사한 직업으로 결정한다.

18. 한국표준산업분류에서 산업, 산업 활동의 정의, 산업활동의 범위에 대한 설명

(07-3, 10-2)

 

⓵ 산업 : 유사한 성질을 갖고 있으며 산업활동에 주로 종사하는 생산단위의 집합을 말한다.

⓶ 산업 활동 : 각 생산단위가 노동, 자본, 원료 등 자원을 투입하여 재화 또는 용역(서비스)를 생산 또는 제공하는 일련의 활동과정을 말한다.

⓷ 산업 활동의 범위 : 영리적, 비영리적 활동이 모두 포함되나 가정 내 가사활동은 제외된다.

 

 

 

18. 한국표준산업분류에서 산업과 산업 활동이 갖는 정의를 쓰고 산업 활동의 범위를 설명

⓵ 산업 : 유사한 성질을 갖는 산업활동에 주로 종사하는 생산단위의 집합

⓶ 산업 활동 : 각 생산단위에 노동, 자본, 원료 등 자원을 투입하여 재화 또는 서비스를 생산 제공하는 일련의 활동과정

⓷ 산업 활동의 범위 : 영리적, 비영리적 활동 모두 포함. 가정 내 가사활동 제외

 

 

19. 한국표준산업분류 분류기준 (07-1, 08-1, 09-2, 11-2, 12-3)

 

⓵ 산출물(생산된 재화 또는 제공된 서비스)의 특성

산출물의 물리적 구성 및 가공단계, 산출물의 수요처, 산출물의 기능 및 용도

 

⓶ 투입물의 특성 : 원재료, 생산 공정, 생산기술 및 시설 등

 

⓷ 생산 활동의 일반적인 결합형태

 

 

 

19. 한국표준산업분류 분류기준

⓵ 산출물(생산된 재화 또는 제공된 서비스)의 특성 : 산출물의 물리적 구성 및 가공단계, 산출물의 수요처, 산출물의 기능 및 용도

⓶ 투입물의 특성 : 원재료, 생산 공정, 생산기술 및 시설 등

⓷ 생산 활동의 일반적인 결합형태

20. 한국표준산업분류에서 생산활동과 장소의 동질성의 차이에 따른 통계단위 구분

구분	하나 이상의 장소	단일 장소
하나 이상의 산업 활동	기업집단	지역단위
	기업체 단위
단일 산업 활동	활동유형 단위	사업체 단위

 

 

21. 고용정보 시스템의 인터넷과 인트라넷의 사용주체와 구성내용 및 메뉴 비교설명

워크넷은 산업인력공단 중앙고용정보원에서 운영하는 고용안정 정보망으로 구인, 구직, 취업알선, 직업소개서비스를 제공하는 우리나라 최대의 취업알선 시스템이다. 워크넷은 노동부 산하 취업알선 기관, 시,군,구 및 동사무소 등의 기관과 인트라넷으로 연결되어 있으며, 사용주체는 대학 직업정보실, 기타 취업관련 기관, 교육훈련 기관, 개인 등 많은 기관이 워크넷을 활용하고 있다. 구성내용으로는 일자리, 인재검색, 채용속보, 신문구인 광고, 공무원 채용정보, 심리검사, 직업상담, 자격증관련 정보, 학과 정보, 직업훈련기관과 정보, 직업전망서, 실업대책, 고용보험, 취업 준비 등 다양한 정보를 인터넷을 통해 제공하고 있다.

 

22. 직업정보 수집과정

⓵ 명확한 목표를 세운다.

⓶ 계획적으로 수집한다.

⓷ 자료의 출처와 수집일자를 기록한다.

⓸ 최신의 자료인가 확인한다.

 

23. 직업정보의 평가 - 앤드루스의 직업정보의 효용의 관점

⓵ 형태효용 : 정보의 형태가 의사결정자의 요구사항에 보다 더 근접하게 맞추어짐에 따라 정보의 가치는 증가한다.

⓶ 시간효용 : 필요할 때 필요한 정보를 사용할 수 있다면 정보는 의사결정자에게 더 큰 가치를 준다.

⓷ 장소효용 : 정보에 쉽게 접근, 전달 가능하면 정보의 가치는 높아진다.

⓸ 소유효용 : 정보소유자는 타인에게로의 정보전달을 통제함으로써 그것의 가치에 크게 영향을 준다.

 

24. 직무 기술서에 포함되는 정보

임금구조, 임금형태, 작업시간, 작업조건, 고용조건

 

25. 직업안정기관의 규제 완화시에 일어나는 장단점을 2가지 이상 쓰시오.

장점 ⓵ 고용관련 사업에의 민간참여 확대

⓶ 직업안정기관의 증가로 인한 직업정보 획득용이 등 효율성 증가

단점 ⓵ 민간참여로 인한 부작용

⓶ 다양한 직업 정보의 악용

⓷ 업체의 난립으로 과도한 출혈경쟁 야기

 

26. 한국에서의 남녀임금차이의 원인을 성차별론 적이 아닌 노동 공급적 인적자본투자측면에서 적어라.

인적자본 투자량의 차이가 노동생산성의 차이를 불러일으키고 그로 인해 임금격차가 발생한다. 즉, 여성은 남성에 비해 교육받을 기회(인적자본투자량)에 있어 불리한 입장에 있고, 이로 인해 학력, 경력 등의 차이(노동 생산성의 차이)가 발생하여 임금격차가 생기게 된다.

27. 척도 4가지를 적고 설명 (03-3, 06-1, 12-1)

 

⓵ 명명척도

어떤 사물을 지칭하거나 분류하기 위한 척도를 명명척도라고 한다.

어떤 사물을 분류하기 위한 척도를 명명척도라고 한다.

예) 주민등록번호에서 남자는 1, 여자는 2를 배당하는 경우가 명명척도에 의한 것이다. 운동선수의 등번호

 

⓶ 서열척도

명명척도의 분류기능과 순위를 매기는 척도가 서열척도이다.

명명척도의 분류기능에 순위기능을 추구한 것이다.

예) 학생들을 키순서에 따라 번호를 매기거나, 성적순에 따라 석차를 매기는 것이 서열척도이다.

 

⓷ 등간척도

온도계와 같이 분류기능, 순위기능에다 등간 기능을 나타내는 것을 추가한 것이다.

명명척도와 서열척도를 포함하여 양 점수간의 간격을 나타내는 척도이다.

예) 0도에서 5도와 5도에서 10도가 같은 등간 인 것

온도계의 눈금 (10도씨, 20도씨, 30도씨가 일정한 간격을 가지고 있는 것)

 

⓸ 비율척도

앞의 세 척도를 포함하여 그 비율까지 알 수 있는 가장 폭넓은 척도이다.

체중계와 같이 분류기능, 순위기능, 등간기능 뿐만아니라 그 비율까지 나타내 주는 것으로 가장 폭넓은 척도이다.

길이, 무게, 부피를 측정하는 경우가 대표적인 예이다.

예) 길이 20CM와 10CM의 비율은 2:1이다

몸무게 50kg이 25kg의 두배인 것

 

 

 

 

27. 척도 4가지를 적고 설명

⓵ 명명척도 : 같고 다름만을 표현하는 척도 EX> 운동선수 등번호

⓶ 서열척도 : 사물의 순서를 표현하는 척도 EX> 성적 순 1-60등

⓷ 등간척도 : 동일한 측정단위 간격마다 동일한 차이 부여하는 정도 EX> 온도의 차이

⓸ 비율척도 : 서열성, 등간성을 지니는 동시에 절대영점인 원점을 지니는 척도

EX> 길이 20CM, 10CM의 비율은 2:1이다.

28. 검사점수의 변량에 영향을 미치는 요인 중 개인의 일시적으로 독특한 특성

개인의 도덕적 성숙도, 개인의 질병과 피로, 개인의 정서적 상태, 검사에 대한 이해정도

 

<특수한 검사과제에 대한 이해>

특정 검사자료를 다루는 특수한 기술, 특수한 기능이 포함된 분야에서의 연습정도, 특정 검사에 대한 순간적인 마음가짐

 

29. 한국표준직업분류의 동일한 분류수준에서 직무단위를 분류하는 순서배열 원칙 설명

(11-2)

 

1) 한국표준산업분류(KSIC)

산업의 여러 분야에 걸쳐 직업이 있는 경우에 한국표준산업분류의 순서대로 배열하였다.

 

2) 특수-일반분류

특수한 직무를 먼저 배열하고 일반적인 경우를 나중에 배열하였다.

EX> 생명과학 연구원을 먼저 배열하고, 곧이어 자연과학 연구원을 배열.

 

3) 직능수준, 직능유형으로 배열하였다.

 

4) 고용자수로 배열하였다.

 

 

 

29. 한국 표준 직업분류의 동일한 분류수준에서 직무단위를 분류하는 순서배열 원칙 설명

⓵ 한국표준산업분류(KSIC) : 산업의 여러 분야에 걸쳐 직업이 있는 경우에 한국표준산업분류의 순서대로 배열하였다.

⓶ 특수-일반분류 : 특수한 직무를 먼저 배열하고 일반적인 경우를 나중에 배열하였다.

EX> 생명과학연구원을 먼저 배열하고, 곧이어 자연과학 연구원을 배열.

⓷ 고용자수와 직능수준, 직능유형의 고려 : 고용자수가 많거나 직능수준이 높은 직무를 우선 배열.

30. 한국표준산업분류의 활동단위와 관련하여 해당 활동단위를 보조단위가 아닌, 별개의 독립된 활동으로 보아야 하는 4가지 유형을 쓰시오 (11-3)

 

1) 고정자산으로 인정되는 재화를 생산하는 경우 (건물을 짓는 경우)

2) 모생산단위에서 사용되는 재화나 서비스를 보조적으로 생산하더라도 그 생산되는 재화나 서비스의 대부분을 다른 시장 또는 사업체 등에 판매하는 경우 (박카스 병)

3) 모생산단위가 생산하는 생산품의 구성부품이 되는 재화를 생산하는 경우 (TV용 부품)

4) 연구 및 개발활동

 

31. 직부분석 방법 중 구조적 면접법과 비구조적 면접법의 의미를 쓰고, 각각의 장·단점을 설명 (11-3)

 

1) 구조적 면접법

면접자가 면접조사표를 만들어서 상황에 구애됨이 없이 모든 응답자에게 동일한 질문순서와 동일한 질문내용에 따라 수행하는 방법이다.

장점 : 반복면접이 가능하며, 면접결과에 대한 비교가 용이하다.

단점 : 면접의 신축성, 유연성이 낮으며, 면접자의 자율성이 없다

 

2) 비구조적 면접법

면접자가 연구문제의 범위만 정한채 질문문항, 질문순서, 질문내용 등을 미리 정하지 않고 개방형 질문을 통해 응답자의 생각이나 감정을 밝힘으로서 자료를 수집한다.

장점 : 응답자의 특성이나 면접의 분위기에 따라 면접을 융통성 있게 수행할 수 있다

응답 결과에 있어서 상대적으로 타당성이 높다

단점 : 면접 결과에 대한 비교가 용이하지 않다.

응답결과의 분류 및 부호화 등에 많은 시간과 비용이 소요된다.

응답 결과에 있어서 상대적으로 일관성과 신뢰성이 낮다

면접자의 숙련성, 전문성이 요구된다.

 

* 부호화 : 주어진 정보를 어떤 표준적인 형태로 변환하거나 거꾸로 변환하다.

 

32. 한국표준직업분류에서 일의 계속성에 해당하는 경우를 4가지 (13-1)

 

: 계가 주절(댄다.)

 

(1) 명확한 주기는 없으나 계속적으로 행해지는 것

(2) 현재 하고 있는 일을 계속적으로 행할 의지와 가능성이 있는 것

(3) 매일, 매주, 매월 등 주기적으로 행하는 것

(4) 계절적으로 행해지는 것

33. 한국표준직업분류에서 제시한 직업분류 개념인 직능, 직능수준, 직능유형에 대해 설명하시오 (12-1)

 

1) 직능

주어진 직무의 업무와 과업을 수행하는 능력, 즉 직무수행능력을 말하는 것이다.

 

2) 직능수준

직무수행 능력의 높낮이를 말하는 것으로 정규교육, 비정규적인 직업훈련 및 직업경험, 선천적능력, 사회·문화적 환경에 의해 결정된다.

 

3) 직능유형

직무수행에 요구되는 지식의 분야, 사용하는 장비와 도구, 투입되는 원재료, 생산된 재화나 서비스의 종류에 따라 직종을 통합하거나 구분한 것이다.

 

34. 한국표준산업분류에서 통계단위의 산업을 결정하는 방법을 3가지만 쓰시오 (08-3, 12-1)

 

<문제 내용 요약> 한국표준산업분류에서 통계단위의 산업을 결정하는 방법

<예시 답안>

① 생산단위의 산업 활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업 활동(판매 또는 제공되는 재화

및 서비스)의 종류에 따라 결정된다. 이러한 주된 산업 활동은 산출물(재화 또는 서비스)

에 대한 부가가치(액)의 크기에 따라 결정되어야 하나, 부가가치(액)의 측정이 어려운

경우에는 산출액에 의하여 결정한다.

② 상기의 원칙에 따라 결정하는 것이 적합하지 않을 경우에는 그 해당 활동의 종업원 수

및 노동시간, 임금 및 급여액 또는 설비의 정도에 의하여 결정한다.

③ 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는, 조사시점에서 경영하는

사업과는 관계 없이 조사대상 기간 중 산출액이 많았던 활동에 의하여 분류된다.

④ 휴업 중 또는 자산을 청산 중인 사업체의 산업은 영업 중 또는 청산을 시작하기전의 산

업 활동에 의하여 결정하며, 설립 중인 사업체는 개시하는 산업활동에 따라 결정한다.

⑤ 단일사업체의 보조단위는 그 사업체의 일개 부서로 포함하며, 여러 사업체를 관리하는

중앙보조단위(본부)는 별도의 사업체로 처리한다.